Na China, uma política interna tem se destacado entre as empresas: a “licença por infelicidade”. Criada por Yu Donglai, fundador da rede de varejo Pang Dong Lai, essa licença permite que os funcionários tirem um dia de folga quando se sentirem estressados, tristes ou desanimados, sem precisar da aprovação da liderança.
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“Quero que todos os funcionários tenham liberdade. Todo mundo tem momentos em que não está feliz, então, se você não estiver feliz, não venha trabalhar”, disse Yu, ao anunciar a novidade durante a China Supermarket Week.
A licença, com limite de 10 dias por ano, visa proporcionar um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Yu enfatizou que os funcionários podem decidir livremente quando tirar a folga, e a gerência não pode negar a solicitação, pois isso configuraria uma violação da política.
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A Pang Dong Lai também adota uma jornada de trabalho de sete horas diárias, com fins de semana livres e de 30 a 40 dias de férias anuais, além de cinco dias de folga no Ano Novo Chinês. A empresa ainda criou um “Prêmio de Reclamação”, premiando funcionários com valores que variam de 5 mil a 8 mil yuans (aproximadamente de R$ 3,8 mil a R$ 6,2 mil) como forma de compensar aqueles que lidam com reclamações ou são maltratados por clientes.
Segundo Yu, essa abordagem tem se mostrado eficaz, com menos de 5% dos funcionários deixando a empresa anualmente. O magnata, defensor da qualidade de vida no ambiente corporativo, acredita que um ambiente saudável e relaxado beneficia tanto os colaboradores quanto a própria companhia. “Não queremos ser grandes. Queremos que nossos funcionários tenham uma vida saudável e relaxada, para que a empresa também tenha”, afirmou.
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