A taxa de desemprego do Brasil ficou estável em 7,6% no trimestre até janeiro de 2024. O resultado confirma a tendência de recomposição do mercado de trabalho após os impactos da pandemia – em 2022, a taxa foi de 9,6%.
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Para 2024, especialistas projetam um mercado ainda aquecido, diferentemente de outras economias mundiais, mas que ainda patina em relação ao aumento salarial. Pensando nisso listamos 5 principais modalidades de contratatação do serviço público no Brasil, que apresentam um piso bastante elevado se comparado a demais setores. São eles:
1. Servidor Público – Essa é a forma mais tradicional de ser contratado para o serviço público. Para se tornar um servidor, é preciso ser aprovado em concurso público, de provas objetivas e dissertativas, ou ainda com avaliação escrita e prova de títulos.
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2. Empregado Público – O empregado público também precisa ser aprovado em um concurso. O cargo possui alguma estabilidade, ou seja, o empregado não pode ser dispensado sem motivação. O empregado público segue os moldes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
3. Comissionado – Os cargos comissionados são também chamados de “cargos de confiança”. Essa posição não confere estabilidade, e por isso é de nomeação livre. No entanto, exige qualificações.
4. Terceirizado – Os funcionários terceirizados no serviço público são contratados através das prestadoras de serviços, por meio de licitação. Neste caso, o trabalhador não tem vínculo com a instituição pública.
5. Temporário – Os funcionários temporários são contratados por um tempo determinado, para atender a alguma necessidade excepcional de interesse público. O regime é de contrato, sem vínculo com cargo ou emprego público.
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